如何跟 Junior 對話
把 Junior 當同事講話，效果最好。不需要特別的指令或語法。
把 Junior 當成同事講話，不要當成搜尋引擎。不用特別的指令、不用特定語法。
想要什麼，講具體
不要說「幫我搞行銷」，改成「針對工程主管，寫 3 種不同版本的 LinkedIn 貼文，介紹我們的新產品上線」。
上下文先講
Junior 會記得過去的對話，但對新任務來說，一句話的背景補充很有用。
- 「我們下週二上線。寫一份對內公告給團隊。」
- 「Q2 目標是 500 個註冊。整理出哪幾個管道有效。」
期待先講清楚
格式、長度、語氣，先說。
- 「200 字以內。」
- 「條列，不要段落。」
- 「專業語氣，不要術語。」
給範例
要讓 Junior 知道什麼叫做「好」，最快的方式是丟一個參考。
- 「這篇部落格的語氣我喜歡，照這個風格寫。」
- 「用上週報告的同樣格式。」
大專案拆步驟
複雜的工作一次給一步，看完再走下一步。
- 「研究我們這個領域的前 5 大競爭對手。」
- 「根據這個，做一張比較表。」
- 「整理成一頁的摘要，給高階主管看。」
修正與微調
Junior 會保留完整的對話脈絡。要改什麼直接講就好。
- 「太正式了，輕鬆一點。」
- 「結構不錯，但開頭要更有力。」
- 「加一段價格的內容。」
一次一個任務效果最好
Junior 會盡量處理多個請求，但聚焦的提問結果會更好。