如何給 Junior 上下文

Junior 知道得越多，做事越好。上下文不會一次塞滿，是分階段自然累積的。

階段一：上線對話中

Junior 第一次連到你的 Slack 時，會讀過頻道，並開始問你關於團隊、工具、優先順序的問題。這是它第一次拿到上下文的時機。

階段二：上線後的最初幾天

開始接任務後，Junior 會針對具體工作問澄清問題。像是「這個專案的負責人是誰？」「報告是每週還是每月？」這類小問題，會把細節補齊。

階段三：日常使用中持續更新

這是最重要的階段。對 Junior 來說，三類資訊最有價值：

公司資訊

公司在做什麼、客戶是誰、團隊怎麼分工、用哪些工具。

怎麼給：直接告訴 Junior 就好。「Junior，我們剛完成一輪募資。狀況是這樣：[細節]」。Junior 會記下來，更新它的理解。

工作偏好

你喜歡怎麼接收資訊：條列還是段落？每日摘要還是即時更新？正式還是輕鬆？

怎麼給：講清楚。「以後傳更新給我，控制在 5 點以內。不用每次都附背景，需要我會問。」

決定與承諾

這是 Junior 最強的能力。它會持續記錄組織內的決定、誰做的、為什麼。可以把它想成公司的記憶。

事情有變化時，告訴 Junior：「我們決定不做 Salesforce 整合了，請相應更新。」 Junior 會全部追蹤，確保不遺漏。

第一週幾乎不會用到，但用一個月後會發現離不開的功能。